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嫉妒的本源是私心。當一個人變得古怪異常,生活以自我為中心時,他會視所有事物為潛在的敵人。

他羨慕別人的成功,垂涎別人的財產;他還見不得別人快樂,嫉妒別人的成就。

最後,他變得完全無法與人溝通且極具危險性,時常製造許多事端。

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〝一個優秀的人才,必須是全方位的。工作能力很強,但是不能讓人信任,是爬不到事業的巔峰,縱使有成就也不長久〞

〝能守時,就能守住承諾〞

信任是需要累積的,是來自許多相處經驗的累積。但是最基本的信任感,可從時間觀跟金錢觀開始建立起來。因為時間和金錢,都是客觀而具體可見的數字,做得好或不好是一清二楚。

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來自於李家同老師的文章
所有認識張總經理的人都會佩服他的才能。他有一個特點:凡是他想學的他都會學得非常好。舉例來說,在中學的時候他不僅功課非常好,連體育都非常好,如果他肯的話,他可以參加很多校隊,進了台大念電機系以後,他仍然是出人頭地,大多數同學應付考試都來不及,他卻有時間注意各種新技術的發展。難怪他在柏克萊念研究所的時候不僅指導教授喜歡他,矽谷很多公司也都喜歡他。他的指導教授號稱會滑雪,他三下兩下就滑得非常好。

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很感謝有人將這麼好的經驗寫下來

因為有了他們的分享

我們才能學到我們不曾經歷的人事物

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這是一篇劉墉寫的文章,內容有點長

霧雨摘錄了前半段貼上來分享


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很多人都不知道,一頓飯局是可以看出教養和決定你的未來,例如:相親宴、升官宴.....等等,因為每個人生活習慣和教育的不同所展現的態度也不一樣,從飯局中觀察此人是否常以自我為中心、不體貼別人...等等。

"當能力與專業到達一定程度之後,旁人在意的就是你的形象,隨時隨地保持最佳狀態,機會或許會在飯局間悄悄來到"

"小飯局中找總經理→當層級越高,別人看的不是你有多專業,而是你這個人直不直得信人"

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