霧雨

嫉妒的本源是私心。當一個人變得古怪異常，生活以自我為中心時，他會視所有事物為潛在的敵人。

他羨慕別人的成功，垂涎別人的財產；他還見不得別人快樂，嫉妒別人的成就。

最後，他變得完全無法與人溝通且極具危險性，時常製造許多事端。

〝一個優秀的人才，必須是全方位的。工作能力很強，但是不能讓人信任，是爬不到事業的巔峰，縱使有成就也不長久〞

〝能守時，就能守住承諾〞

信任是需要累積的，是來自許多相處經驗的累積。但是最基本的信任感，可從時間觀跟金錢觀開始建立起來。因為時間和金錢，都是客觀而具體可見的數字，做得好或不好是一清二楚。

來自於李家同老師的文章
所有認識張總經理的人都會佩服他的才能。他有一個特點：凡是他想學的他都會學得非常好。舉例來說，在中學的時候他不僅功課非常好，連體育都非常好，如果他肯的話，他可以參加很多校隊，進了台大念電機系以後，他仍然是出人頭地，大多數同學應付考試都來不及，他卻有時間注意各種新技術的發展。難怪他在柏克萊念研究所的時候不僅指導教授喜歡他，矽谷很多公司也都喜歡他。他的指導教授號稱會滑雪，他三下兩下就滑得非常好。

很感謝有人將這麼好的經驗寫下來

因為有了他們的分享

我們才能學到我們不曾經歷的人事物

這是一篇劉墉寫的文章,內容有點長

霧雨摘錄了前半段貼上來分享

很多人都不知道，一頓飯局是可以看出教養和決定你的未來，例如：相親宴、升官宴.....等等，因為每個人生活習慣和教育的不同所展現的態度也不一樣，從飯局中觀察此人是否常以自我為中心、不體貼別人...等等。

"當能力與專業到達一定程度之後，旁人在意的就是你的形象，隨時隨地保持最佳狀態，機會或許會在飯局間悄悄來到"

"小飯局中找總經理→當層級越高，別人看的不是你有多專業，而是你這個人直不直得信人"